{"id":219,"date":"2023-09-12T11:43:01","date_gmt":"2023-09-12T04:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/?p=219"},"modified":"2023-09-12T11:51:05","modified_gmt":"2023-09-12T04:51:05","slug":"kerja-hybrid-pantau-karyawan-dengan-cara-ini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/kerja-hybrid-pantau-karyawan-dengan-cara-ini\/","title":{"rendered":"Kerja Hybrid Pantau Karyawan dengan 2 Cara Ini"},"content":{"rendered":"\n

Sistem kerja hybrid<\/em> merupakan kombinasi bekerja di kantor (WFO) dan bekerja dari mana saja, termasuk dari rumah (WFH). Sistem kerja ini kian populer semenjak pandemi COVID-19, meski sebelum era tersebut sudah ada perusahaan yang menerapkannya.<\/p>\n\n\n\n

Sistem kerja ini memberikan fleksibilitas dan produktivitas yang lebih tinggi, namun juga menimbulkan tantangan baru bagi perusahaan, salah satunya adalah bagaimana memantau kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Berikut tips yang dapat diterapkan untuk memantau kinerja karyawan yang tidak selalu bekerja di kantor<\/p>\n\n\n\n

1. Tetapkan Target yang Jelas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Target yang jelas dan terukur akan membantu karyawan untuk dapat bekerja dengan lebih fokus dan terarah. Tentukan capaian yang diharapkan dan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana jika capaian pekerjaan berupa deskripsi ? Tentu saja hal ini dapat disiasati dengan mengubahnya menjadi kuantitas atau akumulasi yang terhitung sehingga bisa Anda tetapkan menjadi capaian kerja yang pasti. <\/p>\n\n\n\n

Contohnya jika capaian kerja seorang customer service <\/em>adalah menjawab pertanyaan live chat<\/em>, maka tentukan berapa persen chat <\/em>yang harus terjawab dengan tuntas setiap harinya. Atau sales<\/em> yang diharuskan mengunjungi client <\/em>setiap harinya, maka Anda dapat menentukan jumlah customer<\/em>, toko, atau target lain yang harus dikunjungi setiap harinya.<\/p>\n\n\n\n

2. Gunakan Beberapa Teknologi<\/strong> Ini<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teknologi dapat membantu perusahaan untuk memantau kinerja karyawan secara lebih efektif. Ada banyak software<\/em> yang dapat digunakan untuk komunikasi, produktivitas, bahkan melacak kehadiran karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membangun komunikasi yang efektif dengan seluruh karyawan Anda dapat memilih berbagai jenis software<\/em>, seperti Google Meet, Zoom<\/em>, Teams, Whatsapp Group, Line Group, <\/em>dan berbagai platform<\/em> lain sehingga karyawan memiliki saluran komunikasi terbuka secara berkala atau bahkan intensif. Jangan lupa untuk memberikan umpan balik yang konstruktif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk menentukan produktivitas atau capaian kerja, bahkan melacak kehadiran karyawan Anda dapat menggunakan Hrdpintar. Layanan absensi, database, hingga gaji karyawan terotomatisasi.<\/p>\n\n\n\n

Sistem absensi Hrdpintar dilengkapi gps <\/em>dan deteksi wajah, sehingga Anda dapat memantau karyawan secara realtime <\/em>dan akurat. Anda dapat memantau karyawan yang bekerja dari rumah bahkan sales <\/em>yang harus bekerja dari satu titik ke titik lain untuk bertemu client.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Produktivitas atau capaian kerja juga dapat Anda pantau dengan sistem KPI. Karyawan dapat mencatat to do list <\/em>harian dan mengajukan capaian kerjanya melalui aplikasi Hrdpintar mobile<\/em>, sementara Anda dapat memantau dan memberikan approval <\/em>dari pengajuannya dengan mudah dan cepat.<\/p>\n\n\n\n

Selengkapnya kunjungi layanan kami hanya di www.hrdpintar.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sistem kerja hybrid merupakan kombinasi bekerja di kantor (WFO) dan bekerja dari mana saja, termasuk dari rumah (WFH). Sistem kerja ini kian populer semenjak pandemi COVID-19, meski sebelum era tersebut sudah ada perusahaan yang menerapkannya. Sistem kerja ini memberikan fleksibilitas dan produktivitas yang lebih tinggi, namun juga menimbulkan tantangan baru bagi perusahaan, salah satunya adalah […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":221,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[39,35,40,38,36,24,37,34],"class_list":["post-219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-database-karyawan","tag-kerja-hybrid","tag-penilaian-kinerja-karyawan","tag-sistem-absensi-android","tag-sistem-absensi-gps","tag-sistem-absensi-gratis","tag-sistem-absensi-online","tag-wfh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions\/231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}