{"id":406,"date":"2023-10-10T17:30:43","date_gmt":"2023-10-10T10:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/?p=406"},"modified":"2023-10-31T10:59:24","modified_gmt":"2023-10-31T03:59:24","slug":"tips-hrd-menghitung-presentase-absensi-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/tips-hrd-menghitung-presentase-absensi-karyawan\/","title":{"rendered":"Tips HRD Menghitung Presentase Absensi Karyawan"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_59 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-6ae41bfdb655a\" ><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-6ae41bfdb655a\"  type=\"checkbox\" id=\"item-6ae41bfdb655a\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/tips-hrd-menghitung-presentase-absensi-karyawan\/#Langkah_1_Hitung_Jumlah_Kehadiran\" title=\"Langkah 1: Hitung Jumlah Kehadiran\">Langkah 1: Hitung Jumlah Kehadiran<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/tips-hrd-menghitung-presentase-absensi-karyawan\/#Langkah_2_Hitung_Jumlah_Hari_Kehadiran_Aktual\" title=\"Langkah 2: Hitung Jumlah Hari Kehadiran Aktual\">Langkah 2: Hitung Jumlah Hari Kehadiran Aktual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/tips-hrd-menghitung-presentase-absensi-karyawan\/#Langkah_3_Hitung_Presentase_Absensi\" title=\"Langkah 3: Hitung Presentase Absensi\">Langkah 3: Hitung Presentase Absensi<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manajemen absensi karyawan adalah salah satu aspek penting dalam menjaga produktivitas dan efisiensi di tempat kerja. Memastikan bahwa karyawan hadir sesuai jadwalnya adalah kunci untuk mencapai target dan tujuan perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HRD sebagai pihak yang biasanya berkewenangan mengelola kehadiran karyawan harus mampu menampilkan laporan berkala mengenai kehadiran karyawan. Ukuran tingkat kehadiran karyawan dapat ditampilkan dalam bentuk presentase. Untuk mempermudah evaluasi sebaiknya presentase kehadiran dihitung setiap satu bulan sekali. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apakah pengelolaan absensi karyawan sepenting itu ? Simak 3 poin berikut ini:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mengukur Produktivitas:<\/strong> Presentase absensi membantu perusahaan menilai tingkat produktivitas karyawan. Karyawan yang hadir secara teratur cenderung lebih produktif karena menunjukkan loyalitas terhadap kewajibannya dalam bekerja.<\/li><li><strong>Mengelola Biaya:<\/strong> Dengan memantau absensi, perusahaan dapat mengelola biaya yang terkait dengan absensi karyawan, seperti biaya lembur, tunjangan harian, biaya penggantian sementara, dan lain-lain.<\/li><li><strong>Mengidentifikasi Pola Absensi:<\/strong> Dengan menganalisis data absensi, perusahaan dapat mengidentifikasi pola absensi yang mungkin perlu diperbaiki atau dikelola lebih baik sehingga mampu menghasilkan tim yang kompak dalam mencapai target dan tujuan perusahaan.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lalu bagaimana cara menghitung presentase absensi karyawan yang mudah dan tepat ? Simak tipsnya berikut:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Langkah_1_Hitung_Jumlah_Kehadiran\"><\/span>Langkah 1: Hitung Jumlah Kehadiran<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulailah dengan menghitung jumlah hari kerja yang seharusnya dimiliki karyawan selama periode waktu tertentu. Ini dapat berupa bulan, kuartal, atau tahunan, tergantung pada preferensi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh: Jika seorang karyawan seharusnya bekerja 20 hari dalam sebulan, maka jumlah kehadiran yang diharapkan adalah 20 hari.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Langkah_2_Hitung_Jumlah_Hari_Kehadiran_Aktual\"><\/span>Langkah 2: Hitung Jumlah Hari Kehadiran Aktual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selanjutnya, hitung jumlah hari yang sebenarnya dihadiri oleh karyawan selama periode waktu tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh: Jika karyawan tersebut hanya hadir selama 18 hari dalam sebulan, maka jumlah hari kehadiran aktual adalah 18 hari.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Langkah_3_Hitung_Presentase_Absensi\"><\/span>Langkah 3: Hitung Presentase Absensi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hitung presentase absensi dengan menggunakan rumus berikut:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presentase&nbsp;Absensi = ( Jumlah&nbsp;Kehadiran&nbsp;yang&nbsp;Diinginkan \u2212 Jumlah&nbsp;Kehadiran&nbsp;Aktual \/ Jumlah Kehadiran&nbsp;yang&nbsp;Diinginkan ) \u00d7 100 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh: Dalam kasus ini, presentase absensi adalah:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presentase&nbsp;Absensi = ( 20 \u2212 18 \/ 20 ) \u00d7 100 = ( 2 \/ 20 ) \u00d7 100 = 10% <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jadi, presentase absensi karyawan tersebut adalah 10%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan mengikuti langkah-langkah sederhana di atas, perusahaan dapat dengan mudah memantau dan mengelola tingkat kehadiran karyawan. Kemudahan perhitungan ini juga tidak terlepas dari pengelolaan data absensi yang tersusun dengan baik. Tidak hanya untuk menghitung presentase, data absensi yang dikelola dengan baik dapat membantu perusahaan mengambil keputusan strategis. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk mengelola data absensi dengan baik gunakanlah <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\">Hrdpintar <\/a>yang merupakan sistem absensi berbasis <em>cloud<\/em>. Sistem absensi yang mudah hanya dengan ponsel Anda, data kehadiran karyawan setiap hari mulai dari titik lokasi, jam absensi, hingga foto dapat terekam secara <em>realtime <\/em>dan akurat. Laporan kehadiran dapat Anda unduh dalam bentuk excel dengan format file yang konstan memudahkan Anda mengelola, menghitung, hingga melakukan pelaporan kehadiran karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perlu memantau kehadiran secara harian dengan lebih mudah ? Tenang saja, <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\">Hrdpintar<\/a> memiliki fitur dashboard bagi admin yang menampilkan kehadiran hari ini, absen, pulang cepat, tidak absen pulang, kehadiran mencurigakan, hingga kondisi kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/dashboard-1024x482.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-423\" width=\"512\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/dashboard-1024x482.png 1024w, https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/dashboard-300x141.png 300w, https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/dashboard-768x362.png 768w, https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/dashboard.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sistem absensi super lengkap ini dapat Anda miliki Gratis tanpa batas waktu maupun jumlah karyawan. Selengkapnya kunjungi <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\">Hrdpintar sekarang juga. <\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Hrdpintar | Aplikasi Absensi dan Gaji Berbasis Web, Android &amp; iOS\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oxFqmwtZloE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manajemen absensi karyawan adalah salah satu aspek penting dalam menjaga produktivitas dan efisiensi di tempat kerja. Memastikan bahwa karyawan hadir sesuai jadwalnya adalah kunci untuk mencapai target dan tujuan perusahaan. HRD sebagai pihak yang biasanya berkewenangan mengelola kehadiran karyawan harus mampu menampilkan laporan berkala mengenai kehadiran karyawan. Ukuran tingkat kehadiran karyawan dapat ditampilkan dalam bentuk [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":424,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[126,130,129,128,127,131,132,37],"class_list":["post-406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-absensi-karyawan","tag-contoh-laporan-absensi","tag-kehadiran-karyawan","tag-menghitung-presentase-kehadiran-karyawan","tag-menghitung-presentasi-absensi-karyawan","tag-rumus-laporan-absensi","tag-rumus-presentase-absensi","tag-sistem-absensi-online"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=406"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/406\/revisions\/501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}