{"id":413,"date":"2023-10-23T17:27:21","date_gmt":"2023-10-23T10:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/?p=413"},"modified":"2023-10-23T17:27:22","modified_gmt":"2023-10-23T10:27:22","slug":"4-hal-yang-tidak-memotong-gaji-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/4-hal-yang-tidak-memotong-gaji-karyawan\/","title":{"rendered":"4 Hal yang Tidak Memotong Gaji Karyawan"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_59 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-6af67a1142fd0\" ><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-6af67a1142fd0\"  type=\"checkbox\" id=\"item-6af67a1142fd0\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/4-hal-yang-tidak-memotong-gaji-karyawan\/#1_Kondisi_Karyawan_Berhalangan\" title=\"1. Kondisi Karyawan Berhalangan\">1. Kondisi Karyawan Berhalangan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/4-hal-yang-tidak-memotong-gaji-karyawan\/#2_Kegiatan_Di_Luar_Pekerjaan\" title=\"2. Kegiatan Di Luar Pekerjaan\">2. Kegiatan Di Luar Pekerjaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/4-hal-yang-tidak-memotong-gaji-karyawan\/#3_Menjalankan_Hak_Waktu_Istirahat_Cuti\" title=\"3. Menjalankan Hak Waktu Istirahat (Cuti)\">3. Menjalankan Hak Waktu Istirahat (Cuti)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/4-hal-yang-tidak-memotong-gaji-karyawan\/#4_Tidak_Terpenuhinya_Tugas_Sebab_Faktor_Lain_Di_Luar_Kendali_Karyawan\" title=\"4. Tidak Terpenuhinya Tugas Sebab Faktor Lain Di Luar Kendali Karyawan\">4. Tidak Terpenuhinya Tugas Sebab Faktor Lain Di Luar Kendali Karyawan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gaji merupakan <strong>hak karyawan yang harus diberikan<\/strong> oleh perusahaan atau pihak pemberi pekerjaan. Pada dasarnya pemberian gaji diatur dalam <strong>Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021<\/strong> tentang pengupahan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sejatinya pemberian gaji didasarkan pada perjanjian kerja sama, peraturan perusahaan, dan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Artinya, komponen dan sistem penggajian diketahui dan disepakati oleh kedua belah pihak. Umumnya komponen gaji terdiri atas gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap dengan aturan gaji pokok wajib diberikan <strong>minimal 75%<\/strong> dari total komponen gaji, sementara tunjangan tidak tetap dapat berupa tunjangan BPJS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disamping aturan pengupahan, apakah pemerintah juga mengatur tentang <strong>potongan gaji<\/strong> ? Jawabannya adalah <strong>Ya!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berdasarkan <strong>Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021<\/strong> perusahaan dapat memotong gaji <strong>maksimal 50%<\/strong> dari total gaji dengan kesepakatan atau sepengetahuan bersama. Artinya, pemotongan gaji secara rinci harus diatur dan tertuang dalam peraturan perusahaan dan kesepakatan kerja sama tidak dilakukan secara sepihak. Selain itu perusahaan dapat memotong gaji dengan ketentuan berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Denda<br>Untuk pembayaran denda, ganti rugi, dan\/atau uang muka upah, dilakukan sesuai dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan (\u201cPP\u201d), atau peraturan kerja bersama (\u201cPKB\u201d);<\/li><li>Sewa<br>Untuk sewa rumah, sewa barang milik perusahaan yang disewakan oleh pengusaha kepada pekerja\/buruh, dan\/atau utang atau cicilan utang pekerja\/buruh harus dilakukan berdasarkan kesepakatan tertulis atau perjanjian tertulis;<\/li><li>Kelebihan Pembayaran<br>Untuk kelebihan pembayaran upah dilakukan tanpa persetujuan pekerja\/buruh.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lalu kondisi apa saja <strong>yang tidak seharusnya memotong gaji <\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kondisi_Karyawan_Berhalangan\"><\/span>1. Kondisi Karyawan Berhalangan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yang meliputi kondisi berhalangan yaitu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sakit<\/li><li>sakit haid pada hari pertama dan kedua<\/li><li>menikah<\/li><li>melahirkan<\/li><li>khitan anak<\/li><li>baptis anak<\/li><li>istri melahirkan\/keguguran<\/li><li>suami, istri, orang tua, mertua, anak, dan\/atau menantu meninggal dunia<\/li><li>anggota keluarga lain yang tinggal serumah meninggal dunia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kegiatan_Di_Luar_Pekerjaan\"><\/span>2. Kegiatan Di Luar Pekerjaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>kegiatan yang bersifat wajib terhadap negara<\/li><li>kegiatan keagamaan yang diperintahkan agama<\/li><li>melakukan tugas serikat pekerja atas persetujuan perusahaan<\/li><li>tugas pendidikan atau pelatihan dari perusahaan<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Menjalankan_Hak_Waktu_Istirahat_Cuti\"><\/span>3. Menjalankan Hak Waktu Istirahat (Cuti)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>istirahat mingguan<\/li><li>cuti tahunan<\/li><li>istirahat panjang<\/li><li>istirahat sebelum dan sesudah melahirkan<\/li><li>istirahat karena keguguran<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Tidak_Terpenuhinya_Tugas_Sebab_Faktor_Lain_Di_Luar_Kendali_Karyawan\"><\/span>4. Tidak Terpenuhinya Tugas Sebab Faktor Lain Di Luar Kendali Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya, seorang <em>driver <\/em>harus menjemput tamu di bandara, namun tamu yang bersangkutan tidak jadi datang, maka <em>driver <\/em>tetap berhak atas upah hariannya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perlu diperhatikan kembali, bahwa pemotongan gaji harus dilakukan secara terbuka dengan kesepakatan dan kesesuaian aturan yang berlaku dalam perusahaan. Perusahaan tidak dapat melakukan pemotongan gaji secara sepihak maupun melakukan pemotongan gaji pada 4 kondisi di atas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk mengelola penggajian dengan mudah, otomatis, dan tepat gunakan <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Hrdpintar. (buka di tab baru)\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\" target=\"_blank\">Hrdpintar.<\/a> Gratis. <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Cek selengkapnya di sini. (buka di tab baru)\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\" target=\"_blank\">Cek selengkapnya di sini.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Hrdpintar | Aplikasi Absensi dan Gaji Berbasis Web, Android &amp; iOS\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oxFqmwtZloE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gaji merupakan hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan atau pihak pemberi pekerjaan. Pada dasarnya pemberian gaji diatur dalam Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang pengupahan. Sejatinya pemberian gaji didasarkan pada perjanjian kerja sama, peraturan perusahaan, dan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Artinya, komponen dan sistem penggajian diketahui dan disepakati oleh kedua belah pihak. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":461,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[162,167,163,27,161,165,164,166],"class_list":["post-413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-4-hal-yang-tidak-memotong-gaji","tag-aturan-potong-gaji","tag-gaji-tidak-boleh-dipotong-karena-hal-ini","tag-payroll","tag-potongan-gaji","tag-sistem-gaji-karyawan","tag-sistem-pengupahan","tag-software-gaji"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=413"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":460,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413\/revisions\/460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}