{"id":495,"date":"2023-11-06T18:33:34","date_gmt":"2023-11-06T11:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/?p=495"},"modified":"2023-11-06T18:33:35","modified_gmt":"2023-11-06T11:33:35","slug":"panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/","title":{"rendered":"Panduan Menghitung Potongan BPJS Ketenagakerjaan Terbaru 2023"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_59 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-6aef62f03fe40\" ><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-6aef62f03fe40\"  type=\"checkbox\" id=\"item-6aef62f03fe40\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#Kepesertaan_BPJS_Ketenagakerjaan\" title=\"Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan\">Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#Besaran_Tarif_Iuran_Berdasarkan_Jenis_Layanan\" title=\"Besaran Tarif Iuran Berdasarkan Jenis Layanan\">Besaran Tarif Iuran Berdasarkan Jenis Layanan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#1_Jaminan_Kecelakaan_Kerja_JKK\" title=\"1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)\">1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#2_Jaminan_Pensiun_JP\" title=\"2. Jaminan Pensiun (JP)\">2. Jaminan Pensiun (JP)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#3_Jaminan_Kematian_JKm\" title=\"3. Jaminan Kematian (JKm)\">3. Jaminan Kematian (JKm)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#4_Jaminan_Hari_Tua_JHT\" title=\"4. Jaminan Hari Tua (JHT)\">4. Jaminan Hari Tua (JHT)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#5_Jaminan_Kehilangan_Pekerjaan_JKP\" title=\"5. Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)\">5. Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru-2023\/#Tips_Menghitung_Iuran_Mudah_dan_Otomatis_Setiap_Bulan\" title=\"Tips Menghitung Iuran Mudah dan Otomatis Setiap Bulan\">Tips Menghitung Iuran Mudah dan Otomatis Setiap Bulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan) adalah sebuah program jaminan sosial yang bertujuan untuk memberikan perlindungan bagi pekerja dan karyawan di Indonesia. Bagi karyawan, HRD, dan pemilik bisnis menghitung besaran tunjangan BPJS Ketenagakerjaan merupakan hal yang penting karena menjadi komponen potongan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selain BPJS Ketenagakerjaan biasanya perusahaan juga menunjang BPJS Kesehatan karyawan. Ketentuan tunjangan atau potongan antara dua jenis BPJS dari perusahaan ini berbeda. <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/panduan-menghitung-potongan-bpjs-kesehatan-karyawan-terbaru\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Panduan menghitung potongan BPJS Kesehatan klik di sini. (buka di tab baru)\">Panduan menghitung potongan BPJS Kesehatan klik di sini.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lalu bagaimana cara menghitung potongan BPJS Ketenagakerjaan sesuai aturan terbaru ? Simak artikel di bawah ini<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align:left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kepesertaan_BPJS_Ketenagakerjaan\"><\/span>Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pekerja Penerima Upah (PU)<br>Merupakan orang yang bekerja dan menerima imbalan atau gaji dari pemberi kerja. Kategori ini mendapatkan layanan berupa Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKm), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) <\/li><li>Pekerja Bukan Penerima Upah (BPU)<br>Merupakan pekerja dari kegiatan atau usaha ekonomi secara mandiri untuk memperoleh penghasilan. Layanan yang diberikan BPJS untuk kategori ini adalah Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKm), dan Jaminan Hari Tua (JHT) <\/li><li>Jasa Konstruksi<br>Merupakan penyedia jasa konsultasi perencanaan pekerjaan konstruksi, layanan jasa pelaksanaan pekerjaan konstruksi dan layanan konsultasi pengawasan pekerjaan konstruksi. Layanan yang didapatkan oleh kategori ini adalah  Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKm) <\/li><li>Pekerja Migran<br>Merupakan warga negara Indonesia yang akan, sedang, atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima gaji di luar wilayah Republik Indonesia. Layanan yang diperoleh adalah Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKm), dan Jaminan Hari Tua (JHT) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besaran_Tarif_Iuran_Berdasarkan_Jenis_Layanan\"><\/span>Besaran Tarif Iuran Berdasarkan Jenis Layanan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Jaminan_Kecelakaan_Kerja_JKK\"><\/span>1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika perusahaan mendaftarkan karyawannya dalam kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan maka perlu membayarkan iuran untuk Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) setiap bulan. Tarif iuran ini berkisar dari 0,24% \u2013 1,74% sesuai dengan risiko kerja. Berikut adalah rinciannya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Risiko sangat rendah : tarif 0,24 % dari gaji per bulan<\/li><li>Risiko rendah : tarif 0,54 % dari gaji per bulan<\/li><li>Risiko sedang : tarif 0,89 % dari gaji per bulan<\/li><li>Risiko tinggi : tarif 1,27 % dari upah per bulan<br>Tingkat risiko sangat tinggi, dengan persentase tarif 1,74 % dari upah per bulan. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk karyawan yang bekerja di bidang jasa konstruksi, JKK dibayarkan oleh penyedia jasa secara bertahap atau sekaligus. Jika secara bertahap, iuran pertama adalah 50%, iuran kedua ketiga masing-masing 25%. Untuk pekerja migran, iuran sebelum bekerja yaitu Rp 37.500, selama bekerja dan setelahnya besaran iuran adalah Rp 332.500 dengan ketentuan pembayaran paling cepat sebelum keberangkatan. Total iuran tersebut berlaku untuk 31 bulan perlindungan JKK dan JKm. Sementara untuk pekerja bukan penerima upah dengan penghasilan sampai dengan Rp 1.099.000 tarif iuran  mulai Rp 10.000, dan penghasilan Rp 20,2 juta atau lebih tarif iuran Rp 207.000.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Jaminan_Pensiun_JP\"><\/span>2. Jaminan Pensiun (JP)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sama hal nya dengan JKK, Jaminan Pensiun (JP) juga wajib dibayarkan setiap bulan dengan presentase 3% dari gaji bulanan karyawan. Gaji yang dimaksud adalah upah pokok dan tunjangan tetap. Sementara pembayaran iuran dibagi dari dua pihak, yaitu 2% dibayarkan perusahaan dan 1% dibayarkan dari gaji karyawan itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Jaminan_Kematian_JKm\"><\/span>3. Jaminan Kematian (JKm)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manfaat dari layanan ini berupa uang tunai untuk ahli waris. Adapun rincian manfaat yaitu:\u200d<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rp 20.000.000 untuk santunan kematian<\/li><li>Rp 12.000.000 untuk santunan berkala yang dibayar sekaligus\u00a0<\/li><li>Rp 10.000.000 untuk biaya pemakaman<\/li><li>Rp 174.000.000 untuk biaya pendidikan bagi peserta dengan masa iuran 3 tahun, berlaku untuk maksimal 2 anak.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iuran dibayarkan oleh perusahaan dengan besaran tarif 0,30% dari gaji  sebulan. Sementara untuk pekerja bukan penerima upah tarif iuran adalah Rp 6.800 per bulan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Jaminan_Hari_Tua_JHT\"><\/span>4. Jaminan Hari Tua (JHT)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk karyawan pekerja bukan penerima upah tarif iuran adalah 2% dari penghasilan yang dilaporkan.<br>Sementara untuk karyawan pekerja penerima upah tarif iuran adalah 5,7% dari gaji bulanan dengan ketentuan 3,7% ditanggung perusahaan dan 2% ditanggung oleh karyawan itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Jaminan_Kehilangan_Pekerjaan_JKP\"><\/span>5. Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besar tarif iuran layanan ini adalah 0,46% dengan ketentuan 0,22% dibayarkan oleh pemerintah pusat dan 0,24% dibayarkan dari 0,14% JKK dan 0,10% JKM, sehingga tarif iuran JKM menjadi 0,20% per bulan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_Menghitung_Iuran_Mudah_dan_Otomatis_Setiap_Bulan\"><\/span>Tips Menghitung Iuran Mudah dan Otomatis Setiap Bulan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengingat BPJS Ketenagakerjaan merupakan komponen penggajian, HRD maupun pemilik bisnis wajib melakukan perhitungan yang tepat dan transparan. Untuk mempermudah hal tersebut  menggunakan <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sistem penggajian berbasis teknologi terotomatisasi  (buka di tab baru)\">sistem penggajian berbasis teknologi terotomatisasi <\/a>adalah hal yang tepat. Rekomendasi sistem terbaik untuk menjawab hal tersebut adalah <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Hrdpintar. (buka di tab baru)\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\" target=\"_blank\">Hrdpintar.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sistem absensi dan gaji terintegrasi dalam satu sistem memudahkan urusan kepegawaian dengan ketepatan dan keamanan data terbaik. Lengkap dengan perhitungan BPJS, Asuransi, hingga PPh 21 sesuai aturan terbaru. Selengkapnya kunjungi <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/landing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Hrdcare di sini. (buka di tab baru)\">Hrdcare di sini.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Hrdpintar | Aplikasi Absensi dan Gaji Berbasis Web, Android &amp; iOS\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oxFqmwtZloE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan) adalah sebuah program jaminan sosial yang bertujuan untuk memberikan perlindungan bagi pekerja dan karyawan di Indonesia. Bagi karyawan, HRD, dan pemilik bisnis menghitung besaran tunjangan BPJS Ketenagakerjaan merupakan hal yang penting karena menjadi komponen potongan gaji karyawan. Selain BPJS Ketenagakerjaan biasanya perusahaan juga menunjang BPJS Kesehatan karyawan. Ketentuan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[196,193,197,200,194,166,199,195],"class_list":["post-495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-cara-menghitung-iuran-bpjs-kesehatan-terbaru","tag-iuran-bpjs-ketenagakerjaan","tag-iuran-bpjs-ketenagakerjaan-terbaru","tag-komponen-gaji-karyawan","tag-potongan-bpjs-ketenagakerjaan","tag-software-gaji","tag-tunjangan-bpjs-karyawan","tag-tunjangan-bpjs-ketenagakerjaan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":506,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495\/revisions\/506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}