{"id":837,"date":"2024-03-01T15:01:51","date_gmt":"2024-03-01T08:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/?p=837"},"modified":"2024-03-01T15:18:27","modified_gmt":"2024-03-01T08:18:27","slug":"peraturan-thr-dan-cara-menghitung-thr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/peraturan-thr-dan-cara-menghitung-thr\/","title":{"rendered":"Cara Menghitung THR Karyawan sesuai Peraturan Tenaga Kerja Baru"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_59 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-6add4f2647342\" ><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-6add4f2647342\"  type=\"checkbox\" id=\"item-6add4f2647342\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/peraturan-thr-dan-cara-menghitung-thr\/#1_Apa_yang_Dimaksud_dengan_THR\" title=\"1. Apa yang Dimaksud dengan THR? \">1. Apa yang Dimaksud dengan THR? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/peraturan-thr-dan-cara-menghitung-thr\/#2_Undang-Undang_yang_Mengatur_tentang_THR_Karyawan\" title=\" 2. Undang-Undang yang Mengatur tentang THR Karyawan\"> 2. Undang-Undang yang Mengatur tentang THR Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/peraturan-thr-dan-cara-menghitung-thr\/#3_Cara_Menghitung_Besaran_THR_Karyawan\" title=\" 3. Cara Menghitung Besaran THR Karyawan\"> 3. Cara Menghitung Besaran THR Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/peraturan-thr-dan-cara-menghitung-thr\/#4_Software_untuk_membantu_mengelola_THR\" title=\"4. Software untuk membantu mengelola THR\">4. Software untuk membantu mengelola THR<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam dunia kerja yang dinamis dan kompleks, ada banyak istilah dan kebijakan yang seringkali membingungkan, terutama bagi mereka yang baru memulai atau yang tidak berada di dalam industri tersebut. Salah satu istilah yang sering kali membingungkan adalah THR. Meskipun mungkin terdengar seperti singkatan asing bagi sebagian orang, THR memiliki peran yang sangat penting dan relevan dalam konteks dunia kerja Indonesia. Mari kita menjelajahi lebih dalam tentang apa sebenarnya THR itu, mengapa hal itu penting, serta bagaimana peraturan mengenai THR memengaruhi perusahaan dan HR. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Apa_yang_Dimaksud_dengan_THR\"><\/span>1. Apa yang Dimaksud dengan THR? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">THR, singkatan dari Tunjangan Hari Raya, adalah istilah yang mungkin sering Anda dengar, terutama saat mendekati hari raya seperti Idul Fitri atau Natal. Namun, apa sebenarnya makna di balik istilah ini? THR sebenarnya adalah bentuk penghargaan dan pengakuan dari perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka selama satu tahun kerja. Ini tidak hanya sekadar bonus tambahan, tetapi juga simbol dari apresiasi perusahaan terhadap dedikasi dan kerja keras karyawan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pentingnya THR tidak hanya terletak pada aspek finansial semata, tetapi juga pada nilai-nilai sosial dan budaya yang dibawanya. Bagi banyak orang, THR tidak hanya sekadar kompensasi tambahan, tetapi juga merupakan sumber kebahagiaan dan kestabilan finansial yang memungkinkan mereka untuk merayakan hari raya bersama keluarga dengan tenang dan bahagia. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Undang-Undang_yang_Mengatur_tentang_THR_Karyawan\"><\/span> 2. Undang-Undang yang Mengatur tentang THR Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di Indonesia, THR bukanlah sekadar kebijakan perusahaan semata, tetapi juga diatur secara khusus oleh undang-undang. Landasan hukum ini bertujuan untuk memberikan kerangka kerja yang jelas bagi perusahaan dalam memberikan THR kepada karyawan mereka. Undang-undang yang mengatur THR berikut ini :<br><br>Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Buruh\/Pekerja di Perusahaan (Permenaker 6\/2016) dimana peraturan ini menggantikan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.04\/MEN\/1994. Berlaku pula aturan baru Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (PP 36\/2021) dan SE Menaker Nomor M\/6\/HK.04\/IV\/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan tahun 2021 bagi Pekerja\/Buruh di Perusahaan <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selain itu ,  Berdasarkan pasal 1 ayat (1) Permenaker 6\/2016 dan pasal 9 ayat (1) PP 36\/2021, membayar THR adalah kewajiban setiap orang yang mempekerjakan orang lain dengan imbalan upah, baik itu berbentuk perusahaan, perorangan, yayasan, atau perkumpulan. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Cara_Menghitung_Besaran_THR_Karyawan\"><\/span> 3. Cara Menghitung Besaran THR Karyawan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Besaran THR yang harus diberikan kepada pekerja juga diatur oleh undang-undang , sesuai dengan ketentuan dalam pasal 3 ayat (1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Buruh\/Pekerja di Perusahaan (Pemnaker 6\/2016) ditetapkan bahwa :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus atau lebih akan menerima Tunjangan Hari Raya setara dengan gaji satu bulan. <\/li><li> Pekerja yang telah bekerja minimal selama satu bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan akan menerima Tunjangan Hari Raya secara proporsional. Perhitungannya adalah : Masa Kerja x 1 bulan gaji \/ 12 <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cara Hitung THR kurang dari 1 tahun : <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misanya Anda bekerja disebuah perusahaan dengan masa kerja 8 bulan. Gaji yang diperolah setiao bulan adalah Rp4000.000, maka cara hitungnya adalah :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Masa kerja: 8 bulan<\/li><li>Penghasilan: Rp4.000.000<\/li><li>THR yang diterima: 8 x 4.000.000\/12 = Rp2.660,000<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maka THR yang Anda diperoleh pada hari raya keagamaan adalah Rp2.660.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perusahaan harus memastikan bahwa mereka memberikan THR sesuai dengan ketentuan undang-undang dan tidak kurang dari jumlah minimum yang telah ditetapkan. Memberikan THR yang sesuai adalah bukan hanya kewajiban hukum, tetapi juga investasi dalam hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Software_untuk_membantu_mengelola_THR\"><\/span>4. Software untuk membantu mengelola THR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk memastikan proses pembagian Tunjangan Hari Raya kepada karyawan berjalan dengan lancar dan efisien, kami ingin memperkenalkan <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/\">Hrdpintar<\/a> kepada Anda! <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/\">Hrdpintar<\/a> adalah solusi perangkat lunak manajemen sumber daya manusia yang canggih dan terpercaya, dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam mengelola berbagai aspek HR, termasuk proses pembagian THR. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/\">Hrdpintar<\/a>, perusahaan dapat dengan mudah mengelola database karyawan, melacak masa kerja mereka, dan memberikan THR sesuai dengan ketentuan undang-undang. Besaran THR akan otomatis ditampilkan di slip gaji\u00a0karyawan.. #jadilebihmudah bukan? Gunakan <a href=\"https:\/\/hrdpintar.com\/\">Hrdpintar<\/a> sekarang juga GRATIS!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja yang dinamis dan kompleks, ada banyak istilah dan kebijakan yang seringkali membingungkan, terutama bagi mereka yang baru memulai atau yang tidak berada di dalam industri tersebut. Salah satu istilah yang sering kali membingungkan adalah THR. Meskipun mungkin terdengar seperti singkatan asing bagi sebagian orang, THR memiliki peran yang sangat penting dan relevan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":838,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[329,331,335,330,332,328],"class_list":["post-837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-aturan-pemberian-thr-karyawan-terbaru","tag-cara-menghitung-thr-karyawan","tag-contoh-perhitungan-thr-2024","tag-panduan-meghitung-thr-karyawan","tag-perhitungan-thr-karyawan-sesuai-peraturan-ketenagakerjaan-terbaru","tag-thr-karyawan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=837"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":841,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/837\/revisions\/841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrdpintar.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}