Hari Raya Idul Fitri selalu menjadi momen yang dinantikan bagi umat Muslim di seluruh Indonesia. Selain momen keagamaan yang suci, Idul Fitri juga menjadi waktu bagi kita untuk berkumpul dengan keluarga dan merayakan kesuksesan serta berbagi kebahagiaan. Di tengah semangat berbagi ini, Tunjangan Hari Raya (THR) menjadi salah satu hal yang perlu dipertimbangkan oleh HR dan perusahaan untuk diberikan kepada karyawan.
Namun, bagaimana dengan karyawan yang baru bekerja di bawah satu tahun? Apakah mereka juga berhak menerima THR? Tentu saja! Mereka juga berhak atas penghargaan dan pengakuan atas kerja keras mereka. Cara yang dapat dilakukan yaitu dengan THR prorata.
1. Apa itu Prorata?
Prorata adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan metode penghitungan yang mempertimbangkan proporsi atau bagian dari sesuatu yang harus dibayarkan atau diberikan berdasarkan sebagian dari keseluruhan periode waktu atau jumlah yang ditetapkan. Dalam konteks THR, prorata digunakan untuk menentukan jumlah THR yang harus diberikan kepasa karyawan yang belum bekera selama satu tahun penuh.
jadi, jika seorang karyawan telah bekerja selama sebagian dari tahun itu, THR mereka akan dihitung berdasarkan proporsi waktu kerja mereka. Ini adalah cara yang adil untuk memastikan bahwa setiap setiap karyawan menerima bagian yang sesuai dari tunjangan tersebut, terlepas dari seberapa lama mereka telah bekerja.
2. Cara Mengitung THR Prorata
Mari kita lihat contoh sederhana untuk memahami panduan hitung THR prorata ini:
Karyawan X mulai bekerja pada 1 Februari 2024. Perusahaan akan membayar THR pada 10 Mei 2024. Maka, masa kerja karyawan X adalah 3 bulan (Februari, Maret, April). Jumlah THR penuh yang ditetapkan oleh perusahaan adalah Rp 3.000.000.
Cara hitung :
Masa kerja/12 x 1 bulan gaji = 3/12 x Rp3000.000 = Rp750.000
Jadi, THR yang akan diterima oleh karyawan X sebesar Rp750.000
Dengan mengikuti panduan hitung THR prorata ini, HR dan perusahaan dapat dengan mudah menentukan jumlah THR yang sesuai untuk karyawan yang bekerja di bawah satu tahun. Prorata memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan secara adil dan diberikan penghargaan yang layak atas kontribusi mereka, bahkan jika mereka baru saja bergabung dengan perusahaan.
Ingatlah untuk selalu memeriksa kebijakan perusahaan dan perundang-undangan terkini terkait THR. Semoga artikel ini bermanfaat bagi HR dan perusahaan dalam mengelola pembayaran THR dengan tepat dan adil untuk semua karyawan
3. Tips Mudah Hitung THR dan Gaji Karyawan
Jika ingin lebih mudah dalam menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) dan gaji karyawan , Hrdpintar menjadi solusi yang tepat karena bisa membantu perusahaan/HR mengatur pembayaran THR dan menghitung gaji karyawan dengan cepat.
Dengan Hrdpintar juga bisa dengan mudah mengatur komponen gaji lainnya, seperti tunjangan dan potongan. Semua komponen-komponen tersebut akan secara otomatis terhitung dan ditampilkan di slip gaji.
#jadilebihmudah bukan? Gunakan Hrdpintar sekarang juga, GRATIS!
