Dalam dunia HR atau Sumber Daya Manusia, tugas dan tanggung jawab yang beragam seringkali menghadapi resiko “overwork”. Pekerjaan kepegawaian seringkali mengharuskan HRD menambah jam kerja atau lembur, seperti penghitungan gaji, penyesuaian data karyawan, rekap kehadiran, cuti, hingga lembur karyawan. Hal…
Konsep 3P dalam Penggajian HRD Wajib Kuasai
Salah satu tugas HRD selain melakukan recruitment dan pengembangan karyawan adalah melakukan pengelolaan gaji karyawan. Skala dan struktur gaji setiap karyawan juga harus sesuai dengan hak masing-masing seperti jabatan, cuti, lembur, insentif, dan lain-lain. Rincian gaji setiap bulan juga perlu…
Tips HRD Menghitung Presentase Absensi Karyawan
Manajemen absensi karyawan adalah salah satu aspek penting dalam menjaga produktivitas dan efisiensi di tempat kerja. Memastikan bahwa karyawan hadir sesuai jadwalnya adalah kunci untuk mencapai target dan tujuan perusahaan. HRD sebagai pihak yang biasanya berkewenangan mengelola kehadiran karyawan harus…
7 Tahapan Rekrutmen Paling Efektif dan Efisien
Perekrutan karyawan merupakan salah satu proses penting dalam sebuah perusahaan. Proses ini bertujuan untuk menemukan dan mendapatkan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun perlu dipahami pula bahwa perusahaan perlu mengalokasikan sejumlah dana dalam proses recruitment. Biaya yang…
Wajibkah Perusahaan Memberikan Fasilitas Kasbon ?
Beberapa perusahaan memberikan fasilitas kasbon untuk karyawannya dengan ketentuan tertentu. Pada dasarnya fasilitas ini dapat memberikan manfaat bagi kedua belah pihak. Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan, apakah perusahaan wajib menyediakan fasilitas kasbon? Jawabannya adalah tidak wajib. Mengacu pada UU No. 13 Tahun…
Tips Jitu Screening CV Kandidat dalam 7 Detik
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, penilaian CV kandidat menjadi semakin penting. Namun, dengan banyaknya jumlah CV yang masuk, HRD hanya memiliki waktu sekitar 7 detik untuk menilai setiap CV. Oleh karena itu, penting untuk memiliki tips menilai CV kandidat…
Tips Mengelola Pemberian Kasbon Karyawan
Kasbon adalah pinjaman yang diberikan perusahaan kepada karyawannya untuk mengambil sebagian gaji yang akan diterimanya terlebih dahulu. Kemudian, di akhir bulan upah atau gaji karyawan tersebut akan dipotong sesuai dengan jumlah kasbon yang ada. Biasanya alasan karyawan mengajukan kasbon karena…
Tips Membuat Prosedur Reimbursement yang Efisien
Reimbursement adalah proses penggantian biaya yang dikeluarkan oleh karyawan untuk kepentingan perusahaan. Prosedur reimbursement yang efisien adalah elemen kunci dalam menjaga keuangan perusahaan tetap terkendali, meningkatkan kepuasan karyawan, dan menghindari kesalahan administrasi. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat prosedur reimbursement:…
Aturan Terbaru Menguangkan Sisa Cuti Tahunan
Cuti tahunan merupakan hak yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan. Hak cuti tahunan ini diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Berdasarkan undang-undang tersebut, karyawan berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja untuk 1 tahun kerja. Beberapa perusahaan…
Panduan Membuat Absensi Karyawan Shift dengan Excel
Absensi karyawan adalah salah satu hal penting yang perlu dikelola dengan baik untuk memastikan bahwa karyawan hadir tepat waktu dan memenuhi jam kerja yang telah ditentukan. Untuk perusahaan yang memiliki karyawan shift, pengelolaan absensi dapat menjadi lebih kompleks. Hal ini…
